如果外包快递员工受伤，如何申请与工作相关的

case花园】 ●案例：刘在表达送货公司的分类中心申请工作。应分类中心工作人员的要求，刘向一家在线信息公司签署了“服务协议”，得出结论认为，双方建立了合作关系，并且与劳动或劳动关系没有关系。刘在分类中心工作期间的薪水是由一家信息公司支付的。 有一天，刘发生了交通事故，造成伤害。刘想要申请与工作相关的伤害，但是特定的表达递送公司不承认双方之间存在劳动关系。一家特定的信息公司表示，它与刘没有隶属关系，也没有管理，并且与刘没有关系。刘申请了劳动仲裁，并要求确认他与特定的表达交货公司或信息公司有劳动关系。仲裁请求waS拒绝并在法庭上提起。 ●判决：诉讼后，法院履行了刘和信息公司签署的“服务协议”是一种格式合同，“无劳动关系或劳动关系”的内容是收紧工人基本权利的协议，常见条款的规定无效。一家特定的快递公司已经实施了分类中心的操作和管理。在他的工作中，刘必须遵循各种工作组织和特定的分类中心管理系统。因此，一定的一家局限性公司已经实施了管理LIU劳动法含义的管理行为。此外，与刘的工作的工作分类是特定表达公司业务的一部分，他的经济收入主要取决于在特定表达公司工作中获得的劳动薪水。因此，法院确定存在劳动关系在刘和特定的表达公司之间。 ●故事：新的商业模式已变得多种多样。一些公司通过外包业务并要求员工签署合作协议来避免劳动和雇主义务的法律责任，这导致许多员工表达交货和外卖行业，使“我在为谁工作”，“我是老板？”和“谁是我的老板？” 应当指出的是，法律为Will自治提供了足够的民用空间，这允许各方通过咨询来确定权利和义务的相关性，但是意志的自治应是合法和合理的，并且通过协议不可避免地承担法律责任。在这种情况下的判断指出，在司法技能中，必须处理比表格更重要的评估原则，并基于雇佣事实，并基于是否存在经济特征，个人特征和特征该组织，可以准确地判断它是否产生劳动关系并有效地保护工人的合法权利和利益。 （由Wang Jinhu结合在一起，《每日记者》） “每日景”（2025年4月19日，第05页）